Licence Pro – Comptabilité et Paie

Licence Professionnelle – Métiers de la Gestion et de la Comptabilité
Comptabilité et paie

Formation initiale, Formation en apprentissage ou Formation continue

En apprentissage, formation en collaboration avec le CFA SUP 2000 (étudiants de moins de 30 ans)

Objectifs de la formation

• Acquérir les compétences pour gérer la paie du salarié de son entrée dans l’entreprise à sa sortie
• Gérer les charges de personnel de l’entreprise
• S’assurer du respect permanent du droit du travail et de la législation sociale
• Être l’interlocuteur privilégié des organismes sociaux et fiscaux
• Maîtriser les principaux logiciels de paie et de gestion des ressources humaines

Les débouchés professionnels

Dans les entreprises gérant la paie en interne, en cabinet d’expertise comptable ou en société d’externalisation.

• Gestionnaire ou assistant paie
• Technicien social ou Assistant pôle social
• Gestionnaire de la paie et du temps de travail
• Collaborateur paie ou Collaborateur social en cabinet d’expertise comptable
• Assistant Ressources Humaines

Organisation pédagogique de la formation

Unité d’Enseignement 1

Mesurer les enjeux de la GRH et être capable d’élaborer des outils de mesure de la performance sociale et de pilotage social. Cadre économique et managérial des Ressources Humaines (Economie du travail et théorie des RH, organisation et gestion des RH, évolution de la masse salariale, tableau de bord, méthodologie de projet et de rapport professionnel)

UE2

Acquérir de bonnes connaissances en droit du travail et en droit social. Maîtriser la comptabilité des charges de personnel. Environnement juridique et comptable (Droit du travail individuel, droit du travail collectif, droit de la protection sociale, comptabilité et fiscalité de la paie, comptabilité approfondie des charges de personnel, comptabilité et fiscalité de la paie, révision comptable).

UE3

Acquérir les compétences indispensables pour établir er gérer tous les éléments de la paie. Développer le sens de la veille juridique et sociale. Analyser les lois, décrets et conventions collectives et leurs impacts sur la paie. Assurer les relations avec les partenaires. Maîtriser les logiciels de paie et de GRH. Système d’information de l’organisation (La paie dans le système d’information de l’organisation, les progiciels de paie, les éléments complémentaires de rémunération et les paies spécifiques, traitement et déclaration des charges sociales et fiscales des salaires).

UE4 > Anglais appliqué aux affaires et aux RH
UE5 > Projet
UE6 > Stage

Procédure d’admission

Sélection en 3 étapes :

• Dossier
• Test
• Entretien

Le cycle de formation conduit, après avoir satisfait au contrôle des connaissances et aptitudes, à la délivrance de la Licence Professionnelle « Métiers de la gestion et de la comptabilité – Spécialité comptabilité et paie » soit 60 crédits européens (ECTS).