Licence Pro – Comptabilité et Paie

Licence Professionnelle – Métiers de la Gestion et de la Comptabilité : comptabilité et paie
Gestion de la paie

Formation initiale, Formation en apprentissage ou Formation continue

En apprentissage, formation en collaboration avec le CFA SUP 2000 (étudiants de moins de 30 ans)

Objectifs de la formation

• Acquérir les compétences pour gérer la paie du salarié de son entrée dans l’entreprise à sa sortie
• Gérer les charges de personnel de l’entreprise
• S’assurer du respect permanent du droit du travail et de la législation sociale
• Être l’interlocuteur privilégié des organismes sociaux et fiscaux
• Maîtriser les principaux logiciels de paie et de gestion des ressources humaines

Après la LP ?

Cette formation a vocation à l’insertion professionnelle immédiate. Elle conduit à la délivrance d’un diplôme de niveau II. Quelques exemple de débouchés professionnels, dans les entreprises gérant la paie en interne, en cabinet d’expertise comptable ou en société d’externalisation :

• Gestionnaire ou assistant paie
• Technicien social ou Assistant pôle social
• Gestionnaire de la paie et du temps de travail
• Collaborateur paie ou Collaborateur social en cabinet d’expertise comptable
• Assistant Ressources Humaines

Organisation des enseignements

• Mesurer les enjeux de la GRH et être capable d’élaborer des outils de mesure de la performance sociale et de pilotage social. Cadre économique et managérial des Ressources Humaines (Économie du travail et théorie des RH, organisation et gestion des RH, évolution de la masse salariale, tableau de bord, méthodologie de projet et de rapport professionnel)

• Acquérir de bonnes connaissances en droit du travail et en droit social. Maîtriser la comptabilité des charges de personnel. Environnement juridique et comptable (Droit du travail individuel, droit du travail collectif, droit de la protection sociale, comptabilité et fiscalité de la paie, comptabilité approfondie des charges de personnel, comptabilité et fiscalité de la paie, révision comptable).

• Acquérir les compétences indispensables pour établir et gérer tous les éléments de la paie. Développer le sens de la veille juridique et sociale. Analyser les lois, décrets et conventions collectives et leurs impacts sur la paie. Assurer les relations avec les partenaires. Maîtriser les logiciels de paie et de GRH. Système d’information de l’organisation (La paie dans le système d’information de l’organisation, les progiciels de paie, les éléments complémentaires de rémunération et les paies spécifiques, traitement et déclaration des charges sociales et fiscales des salaires).

• Anglais appliqué aux Ressources Humaines
• Projet tutoré encadré : groupe de 3/4 étudiants, rédaction de rapport et soutenance collective
• Stage de 16 semaines en entreprise en Formation initiale | Activité professionnelle en entreprise pour les apprentis

Le cycle de formation conduit, après avoir satisfait au contrôle des connaissances et aptitudes, à la délivrance de la Licence Professionnelle « Métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie – Parcours Gestion de la paie » soit 60 crédits européens (ECTS).