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Licence Professionnelle – Métiers de la GRH : Formation, compétences et emploi
Gestion des Ressources Humaines
Formation initiale, Formation en apprentissage ou Formation continue
En apprentissage, formation en collaboration avec le CFA SUP 2000 (étudiants de moins de 30 ans)
Objectifs de la formation
Acquérir les compétences permettant d’assister le DRH ou le dirigeant d’une PME-PMI dans tous les domaines des Ressources Humaines ou dans des domaines spécifiques : recruter le personnel, administrer le personnel et la paie, gérer les carrières et les relations collectives au sein de l’entreprise, mais aussi informer et communiquer, etc.
Après la LP ?
Formation professionnalisante destinée à l’insertion professionnelle. Elle conduit à la délivrance d’un diplôme de niveau II.
Quelques exemples d’insertion professionnelle :
- Assistant.e de la direction des Ressources Humaines
- Responsable fonctionnel.le dans le suivi RH : recrutement, formation, carrières, relations sociales
- Responsable des Ressources Humaines dans une petite ou moyenne organisation
- Gestionnaire de paie
Organisation
- Durée de la formation : 1 an
- Enseignements dispensés par des universitaires et des professionnels du domaine
- Présence obligatoire et contrôlée
- Groupe de 26 étudiants maximum
- Contrôle continu des connaissances
- Acquisition de 60 crédits européens (ECTS)
- Formation initiale : de mi-septembre à début juin | 18 semaines de cours – 16 semaines en entreprise
- Formation en apprentissage : de septembre à septembre | 2 jours à l’IUT – 3 jours en entreprise
- Conduite de projet en partenariat avec les entreprises
- Coaching pédagogique et professionnel : projet tutoré et mémoire professionnel
Nous rejoindre
- Être titulaire d’un diplôme BAC+2 ou 120 ECTS (L2)
- Candidater à partir de mi-mars sur eCandidat
- Sélection en 3 étapes : présélection sur dossier, puis test et entretien de motivation
Partenariat
Avec l’ANDRH : Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines
